為企業培養優秀兼職培訓師，助推企業發展再添動力。2015年4月25-27日，仁和干校第十三期培訓班（內部培訓師培訓班）拉開帷幕。來自工商業及機關直系共計38名學員參加了培訓。培訓中，授課老師結合不同崗位人員的工作特點，一改以往培訓“填鴨式”的教學模式，以師生“互動式”的形式，通過對現實問題的剖析、啟發性的提問，教授了課程設計的“五星教學”及“任務經驗萃取”
文/辛麗嬌 圖/記者胡旭玲 2015年4月11—12日，仁和干校高級干部綜合素質提升班第七階段培訓在集團總部舉行。本階段培訓邀請了著名的實戰管理專家尚旭東老師講授了《變革管理：文化鑄就能力》。尚老師分析了企業的生態：從生存到消費，提出了變革管理的“五講五化”方法論，幫助學員們解決企業在轉型中遇到的難題，重新塑造企業文化，鑄就企業競爭力。尚老師的課程結構嚴謹，語言幽默風趣，案例實戰生動，
七點半到公司，巡查廠區一遍，風雨無阻。這是仁和制藥副總經理諶新鵬雷打不動的“規定”動作。 作為仁和制藥老廠區的授權生產經營負責人，他身知自己肩上的擔子很重，人員、生產、質量、安全、成本……樣樣要操心，事事需關注，他更知道，只有發揮團隊的力量，狠抓落實，才能把生產經營工作做好，做扎實，因為團隊致勝，執行力致勝。 首先，他引入了周晨會制度，各部門車間把一周工作安排報告，提出需協調解決的問題，當前生產工
2015年3月27日—29日，仁和干校第12期培訓班第三階段培訓在集團總部舉行。本階段的課程結合楊文龍董事長在集團年度總結表彰大會上的講話精神，聚焦管理思維拓展與執行力提升。培訓中，侯燕老師的創新思維課程讓學員充分了解了互聯網思維，課程講授的實用、有效的工作創新工具，拓寬了學員思維創新的思路。夏禎老師用他風趣幽默的語言與豐富的案例就執行力的提升，工作有效推動等方面進行了深入講解。在3
金羊開泰迎新春，“和合共贏”展宏圖。2月27日下午，“仁和管理干部學校十二周年慶典暨2015年年會”在集團總部三樓綜合大廳隆重舉行。集團董事長、仁和干校校長楊文龍先生與集團董事會成員出席了慶典，與全體學員歡聚一堂，同慶輝煌業績，共繪美好未來。慶典上，仁和干校教務長曹克作了仁和干校2014年工作總結及2015年工作規劃的報告。指出，仁和干校在集團董事會的關懷和各職能部門的支
